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「上海证券报电子版」第七条以“不称职”为由辞退员工是违法的!

时间:2021-04-18 18:05:33作者:佚名

原标题:第七条以“不称职”为由辞退员工是违法的!

如果准备辞退能力不达标的员工,HR需要注意哪些方面?

雇主不能证明雇员不适合这份工作

综上所述,用人单位无法证明的情况主要包括:用人单位提供的证据较弱,无法证明员工的工作内容,无法提供绩效考核,或者建议的制度缺乏合理性。

第二条用人单位未履行岗位调整或者培训义务的

用人单位未履行岗位调整或培训程序,或者提供的培训内容不是针对拟改进员工的专项培训,而是针对全体员工的定期培训和入职培训,或者培训方式不符合法律要求,如仅通过电子邮件告知员工工作方式等。

第三,用人单位没有设定工作目标或者设定不合理

在某种情况下,如果用人单位设定的目标员工根本无法完成,那么结果就不能归属于该员工,因此不能作为证明该员工不称职的依据。

第四,用人单位设定的考核指标不合理

这里的考核指标主要是指员工的绩效考核目标,也包括雇主在绩效改进计划中设定的考核指标。

第五,在工作地点差价调整期间,雇主未能履行谈判程序

虽然《劳动合同法》赋予用人单位在这种情况下单方调整岗位的权利,但并不意味着用人单位只需要履行单方通知的义务。从合理的角度来看,用人单位应该与员工充分协商和沟通,听取他们的意见。

雇主解雇了“特别保护”的雇员

《劳动合同法》明确规定,符合第四十二条规定的劳动者不得以不称职为由解除劳动合同,即使证据充分,也不能行使解除权。

7号考核周期不合理

员工调动后,公司未能及时评估他们的表现。后期以调动后仍不称职为由辞退员工是不合理的。

“特殊员工”有6种,企业不能随意辞退!

企业虽然有权辞退“不称职”的员工,但员工有下列六种情况之一的,属于“特殊保护”群体,企业不能随意辞退!

从事接触职业病危害作业的劳动者,在离岗前未接受职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 用人单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 在规定的医疗期间患病或非因工负伤。 女职工孕期、产期、哺乳期。 在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形,如担任专职主席、副主席或者工会会员等;担任平等协商代表;该雇员正在服义务兵役。 回搜狐多看

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