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「600359股票」在纷繁复杂的人才测评行业,该如何选择合适的测评?

时间:2021-06-05 18:54:12作者:佚名

现在的人才测评行业确实很乱。乱象之一是一些不专业的测评,比如用性格测评做招聘或者盘点等复杂的应用场景。.很多企业为了盈利,会打包使用光盘、mbti等简单的性格测评作为专业能力测评。这种简单的评估工具并不适合招聘。

第二个麻烦,就是很多评测公司会把评测标度提高的非常高,成本非常高,让很多公司望而却步。

评价有必要这么贵吗?

因为很多评测公司所谓的评测都是层层分包的,当一些评测工具到了消费者手里的时候,价格就已经太离谱了。也就是说,评估实际上并不像您通常接触的那样昂贵。您需要与一线专业评估公司取得联系,而不是咨询不做专业评估的公司。

第三个烂摊子是很多评价没有因地制宜迭代更新。以前都是用老的,或者直接用国外的一些评测工具翻译的。来卖。

有些像这样的测试信效度差,因为他们在开发时使用了一些国外的规范数据。那么当这些国外的范数数据用在中国人的评价场景中时,就会发现它的准确率会比较差。

这三种乱象是测评行业比较突出的现象。

基于这种混乱,我们应该如何选择正确的评估?

首先,我觉得如果你的评估只是为了好玩,那只是为了了解彼此的性格。网上的一些免费评测应该够你用了,没有什么大问题。

但如果将其用于关键岗位的专业招聘,或结合风险评估、人才盘点等关键人才管理应用场景的大规模心理健康,请选择专业的评估工具。

招聘必须使用具有测谎功能的称职和专业的评估工具。这些通常由专业评估公司提供。互联网上没有免费的评估工具。

第二,正如我刚才所说的,找评测不是越贵越好,也不是越便宜越好,而是越适合你越好。

不要盲目崇拜国外一些非常昂贵的评测工具,或者一些所谓的大评测公司。它们的性价比非常低。因此,很多企业购买后不得不存钱或不愿意使用。对于企业来说,如果你不愿意使用评估,那么你根本无法发挥评估的效果。

第三,要看这家测评公司是否有自己的研发能力,在国内和国内有自己研发能力的测评公司能不能做到真实、准确、有保障的对中国人进行测评?可靠性和有效性。这是为了最大限度地减少评估工具的直接翻译并减少一些这种不准确性。

所以基于这种情况,我建议大家:

首先,如果是用在招聘、库存、内部优化等比较重要的应用场景,尽量选择一些综合的评价维度,不仅是个性评价,还必须包括能力、动机、个性、价值观等综合性的专业评价工具等。

第二,一定要选择价格相对合理、性价比比较高的测评公司的测评产品,这样才能大规模使用。评估使用得越多,对公司的帮助就越大。比如只用几个校招,基本没用。又如招聘高级管理人员或招聘关键岗位。你只愿意说等几个人进来再评价,这样的评价结果??不好。必须大规模使用才能大大提高效率和准确性。

第三,一定要选择专业的,在当地有自己的评测研发团队,并且是得到一定支持的评测公司,评测产品可以因地制宜,保证自己的评测可靠性和有效性以及准确性和易用性。


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